Créez l’onboarding collaborateur parfait
Optimisez l’intégration de vos nouvelles recrues et offrez une expérience engageante avec notre app d'onboarding.
Découvrez notre logiciel d'onboarding
Façonnez des parcours
d’onboarding sur-mesure
Automatisez vos process
.webp)
Fluidifiez votre
communication interne
votre culture d’entreprise
Créez une expérience collaborateur, simplement.
Pilotez les moments clés de vos équipes, de l’onboarding à l’offboarding.
Pourquoi nos clients aiment Wobee
Tableau de bord RH
Pilotez vos KPI’s et process RH sur le
même outil.
Multi-sites
Gérez vos bureaux, entités et filiales, simplement.
Marque blanche
Créez une plateforme
qui vous ressemble vraiment.
Intégré à vos outils
Gardez un environnement
de travail familier.
Ticketing
Traitez les demandes de la vie quotidienne facilement.
Ce qu'ils disent de Wobee
Parce qu’ils sont les mieux placés pour parler de nous.
.webp)
Julie Maillot
.webp)
Julien Vollmar
.webp)
Pierre-Thomas Lebatteux
Concernant la mise en place et le déploiement de l’outil, on a été très bien accompagné par la cheffe de projet qui a su identifier notre besoin et qui a juste perfectionné l’existant pour nous permettre aujourd’hui d’avoir un process onboarding qui nous ressemble, à nos couleurs et qui aujourd’hui s’est pleinement intégré dans nos processus de recrutement.
C’est un outil simple d’utilisation, ludique et intuitif et on a eu des retours très positifs depuis la mise en place de Wobee.”
.webp){kind=logo}
Il y a tout un panel de personnalisation qu’il est possible de mettre en place avec les équipes Wobee, qui sont omniprésentes pour nous accompagner. Les feedbacks sont très très positifs de l’ensemble des collaborateurs. Je dirais que ça leur permet aussi d’avoir déjà un pied dans l’entreprise avant même l’arrivée et c’est quelque chose qu’ils apprécient tous énormément. “
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
Sur la partie culture d’entreprise, qui est très forte chez Club Employés avec une grosse appartenance des équipes, une population assez jeune, très dynamique et digitale du coup, c’est hyper apprécié parce que c’est une expérience qu’ils n’ont jamais vécu auparavant dans les autres boîtes. C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
Faites décoller l'engagement de vos équipes !
Questions fréquentes
La team Wobee vous dit tout sur l’expérience collaborateur !
Quelle est la définition de l’expérience collaborateur ?
L’expérience collaborateur, en anglais “employee experience”, désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié, de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ. Elle a pour but de créer une relation unique, fluide et personnalisée tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Si elle est pleinement intégrée à la politique RH des entreprises, l'expérience salarié est un puissant levier d'engagement des salariés, de satisfaction des collaborateurs et de rétention des talents.
Comment améliorer l’expérience collaborateur ?
La gestion de l’expérience collaborateur ne s’improvise pas ! Une entreprise peut actionner différents leviers pour offrir à ses salariés une expérience collaborateur digne de ce nom ! En voici quelques-uns pour optimiser l'expérience vécue :
- Offrir de la flexibilité : avec des modes de travail innovants et des conditions de travail agiles pour permettre aux collaborateurs de choisir leurs horaires, leur lieu de travail ou de travailler en remote
- Cultiver le bien-être au travail : avec une vraie politique de qualité de vie au travail pour offrir un environnement de travail agréable, attractif et favoriser l'épanouissement ainsi que l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle
- Développer sa culture d’entreprise : avec la mise en avant des valeurs de l'entreprise ainsi que la mise en place de rituels et moments en équipe pour donner du sens, resserrer les liens et engager vos collaborateurs
- Digitaliser les processus rh : avec le recours aux outils numériques et digitaux comme Wobee pour faciliter la gestion administrative et vous concentrer sur le suivi des collaborateurs
- Être présent à tous les moments clés : avec des petites attentions régulières et des process bien rodés et personnalisés pour répondre aux besoin des collaborateurs, les engager et booster leur sentiment d'appartenance
Comment améliorer l’expérience employé avec un hub employé ?
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.
- Pré-boarding : pour sécuriser le recrutement des nouveaux talents et faire une bonne première impression avant même le premier jour
- Onboarding : pour motiver ainsi que faciliter l’intégration et la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Crossboading : pour accompagner sereinement les changements de poste et mobilités internes
- Reboarding : pour réintégrer au mieux les salariés qui ont passé une période plus ou moins longue loin du bureau
- Offboarding : pour ne pas se quitter sur une fausse note et faire de vos anciens collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs
Comment améliorer l’expérience employé avec un hub employé ?
Un intranet d’entreprise moderne est une plateforme digitale qui centralise la communication interne, les documents, les actualités et les outils métier dans un espace unique.Contrairement à un intranet classique, il structure l’information, améliore l’expérience employé et facilite la collaboration entre le siège et les équipes terrain
Pourquoi mettre en place un processus d’onboarding ?
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
- Faire des économies sur le plan financier : parce que recruter est beaucoup plus coûteux que fidéliser
- Booster la productivité de ses salariés : parce qu’un onboarding réfléchi et structuré permet une prise de poste beaucoup plus rapide
- Valoriser sa marque employeur : parce que la réputation est désormais systématiquement scrutée par les candidats
Quelle est la différence entre un intranet classique et Wobee ?
Un intranet classique diffuse de l’information.Wobee va plus loin en intégrant la gestion des parcours RH (onboarding, offboarding, suivi annuel) ainsi qu’un système de ticketing interne pour centraliser les demandes RH et IT.La plateforme structure à la fois l’information, les processus et les interactions
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
Comment améliorer l’expérience employé avec un hub employé ?
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.
- Pré-boarding : pour sécuriser le recrutement des nouveaux talents et faire une bonne première impression avant même le premier jour
- Onboarding : pour motiver ainsi que faciliter l’intégration et la prise de poste des nouveaux collaborateurs
- Crossboading : pour accompagner sereinement les changements de poste et mobilités internes
- Reboarding : pour réintégrer au mieux les salariés qui ont passé une période plus ou moins longue loin du bureau
- Offboarding : pour ne pas se quitter sur une fausse note et faire de vos anciens collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs