Le grand benchmark des moyens RH

Co-écrit avec Yaniro et Un Vent Nouveau

Suite à notre étude sur le grand benchmark des moyens RH et grâce à plus d’une centaine de répondants, nous avons organisé un Webinar de restitution de l’étude. Ce livre blanc propose une analyse approfondie d'un benchmark des moyens RH, en s'appuyant sur les résultats de notre étude mené en Juin 2025 avec Yaniro et Un Vent Nouveau

🔎 Sommaire

  • Introduction
    Cadre, objectifs et méthodologie.
  • Allocation des budgets RH
    Répartition, temporalité et arbitrages.
  • Gouvernance
    Circuits décisionnels & rôle des RH.
  • Perception & obstacles
    Irritants, priorités et attentes clés.
  • Conclusion
    Enseignements majeurs de l’étude.
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Livre Blanc bilan de l'étude sur le grand benchmark des moyens RH

Le Grand Benchmark des Moyens RH 2025

À la suite de notre étude 2025 consacrée aux moyens RH — une enquête co-menée par Wobee, Yaniro et la communauté RH Un Vent Nouveau, suite à un vote de 90 membres — nous avons organisé une restitution complète pour analyser la réalité des budgets RH, l’évolution des décisions et les priorités exprimées par plus de 250 organisations.

Sans surprise, la thématique “Le grand benchmark des moyens RH : êtes-vous mieux ou moins bien loti·e que les autres ?” a été plébiscitée. Partout, les RH comme les CEO cherchent à se situer, comprendre leurs marges de manœuvre et défendre leurs arbitrages face aux priorités business.

Qu’il s’agisse de PME, d’ETI ou de grands groupes, toutes font face à des défis structurels similaires :

  • décrypter des budgets RH en tension,
  • identifier les freins et les leviers décisionnels,
  • disposer de repères fiables pour se comparer,
  • et renforcer la capacité d’action des équipes RH.

Ce bilan propose une analyse claire et opérationnelle des enseignements issus de l’étude, en mettant en lumière :

  • les points de convergence entre les entreprises,
  • les écarts liés à la taille et à la maturité RH,
  • et les leviers concrets à activer pour mieux accompagner la fonction RH en 2025.
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