Secteur - ESN
En clientèle, en intercontrat ou au siège : dans les ESN, Wobee connecte chaque consultant à son entreprise, où qu'il travaille, sans email professionnel requis chez le client.
6h
gagnées en moyenne par intégration
25%
d'amélioration du taux d'intégration
100%
de réduction du taux d'erreur administratif
Le constat
Entre les missions chez le client, l'intercontrat et le siège, la culture d'entreprise et l'information RH peinent à circuler.
Onboarding, staffing, ticketing RH, communication interne : centralisez le parcours de chaque consultant, qu'il soit en clientèle, en intercontrat ou au siège.
Fil d'actualité segmenté par practice, BU ou client final. Chaque consultant reçoit l'information qui le concerne, où qu'il travaille, par notification mobile.
Formations, certifications, opportunités de mission : gardez vos consultants engagés entre deux missions, avec un accès simple, sans poste ni email pro.
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La puissance d'un ERP allié à celle d'un outil RH.
Grâce à l’intégration de Wobee à Boond, simplifiez et automatisez la gestion des consultants tout en offrant une expérience fluide et engageante.
Ils nous font confiance
"Le chantier nous paraissait titanesque au départ, et pourtant, nous avons déployé un intranet complet et notre premier process en quelques semaines. L'accompagnement ne s'est pas arrêté au lancement : nous avons toujours eu en face de nous une équipe réactive et constructive."
Vanessa Neveux - RRH
Voir le cas client →
"Wobee nous a permis de moderniser notre processus d’intégration grâce, notamment, aux parcours d’accueil en passant par la récupération des documents à l’arrivée du nouveau collaborateur et par l’engagement des managers dans le suivi de leurs équipes."
Pauline Denis - DRH
Voir le cas client →
Créez des parcours collaborateurs automatisés.
Gérez vos bureaux, entités et filiales, simplement.
Créez une plateforme
qui vous ressemble vraiment.
Gardez un environnement
de travail familier.
Pilotez vos KPI’s et process RH sur le
même outil.
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Wobee seul a su répondre à notre exigence de flexibilité dans une vraie logique de partenariat, dans des délais très courts. Les résultats sont excellents, avec un retour positif des utilisateurs, y compris ceux déjà présents.
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
La team Wobee vous dit tout sur l’expérience collaborateur !
L’expérience collaborateur, en anglais “employee experience”, désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié, de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ. Elle a pour but de créer une relation unique, fluide et personnalisée tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Si elle est pleinement intégrée à la politique RH des entreprises, l'expérience salarié est un puissant levier d'engagement des salariés, de satisfaction des collaborateurs et de rétention des talents.
La gestion de l’expérience collaborateur ne s’improvise pas ! Une entreprise peut actionner différents leviers pour offrir à ses salariés une expérience collaborateur digne de ce nom ! En voici quelques-uns pour optimiser l'expérience vécue :
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.
Un intranet d’entreprise moderne est une plateforme digitale qui centralise la communication interne, les documents, les actualités et les outils métier dans un espace unique.Contrairement à un intranet classique, il structure l’information, améliore l’expérience employé et facilite la collaboration entre le siège et les équipes terrain
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
Un intranet classique diffuse de l’information.Wobee va plus loin en intégrant la gestion des parcours RH (onboarding, offboarding, suivi annuel) ainsi qu’un système de ticketing interne pour centraliser les demandes RH et IT.La plateforme structure à la fois l’information, les processus et les interactions
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.