Faites de l’expérience consultant un véritable levier de performance et de croissance pour votre ESN.
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Grâce à l’intégration de Wobee à BoondManager, simplifiez et automatisez la gestion des consultants tout en offrant une expérience fluide et engageante.
L’intégration Wobee x BoondManager, c’est une ESN plus performante, plus agile et plus humaine.
Créez des parcours collaborateurs automatisés.
Gérez vos bureaux, entités et filiales, simplement.
Créez une plateforme
qui vous ressemble vraiment.
Gardez un environnement
de travail familier.
Pilotez vos KPI’s et process RH sur le
même outil.
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Wobee seul a su répondre à notre exigence de flexibilité dans une vraie logique de partenariat, dans des délais très courts. Les résultats sont excellents, avec un retour positif des utilisateurs, y compris ceux déjà présents.
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
La team Wobee vous dit tout sur l’expérience collaborateur !
L’expérience collaborateur, en anglais “employee experience”, désigne l’ensemble des interactions et expériences vécues par un salarié, de son arrivée dans l’entreprise jusqu’à son départ. Elle a pour but de créer une relation unique, fluide et personnalisée tout au long de leur parcours dans l’entreprise.
Si elle est pleinement intégrée à la politique RH des entreprises, l'expérience salarié est un puissant levier d'engagement des salariés, de satisfaction des collaborateurs et de rétention des talents.
La gestion de l’expérience collaborateur ne s’improvise pas ! Une entreprise peut actionner différents leviers pour offrir à ses salariés une expérience collaborateur digne de ce nom ! En voici quelques-uns pour optimiser l'expérience vécue :
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.
Un intranet d’entreprise moderne est une plateforme digitale qui centralise la communication interne, les documents, les actualités et les outils métier dans un espace unique.Contrairement à un intranet classique, il structure l’information, améliore l’expérience employé et facilite la collaboration entre le siège et les équipes terrain
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
Un intranet classique diffuse de l’information.Wobee va plus loin en intégrant la gestion des parcours RH (onboarding, offboarding, suivi annuel) ainsi qu’un système de ticketing interne pour centraliser les demandes RH et IT.La plateforme structure à la fois l’information, les processus et les interactions
L’onboarding correspond à la phase d’intégration d’un nouveau collaborateur dans l’entreprise et marque le début de l’expérience salarié. En plus de fidéliser ses talents, investir dans un processus d’onboarding c’est notamment :
Un hub employé améliore l’expérience employé en centralisant l’information, les parcours RH et les demandes internes dans une seule plateforme. Il permet aux collaborateurs d’accéder facilement aux ressources, de suivre leurs parcours RH et d’interagir avec les équipes RH et IT sans multiplier les outils.