Pourquoi l'onboarding est-il devenu un pilier de l'expérience salarié ? Qui sont les acteurs clés d'une intégration réussie ? Comment accompagner une nouvelle recrue avant, pendant et après son arrivée, et surtout, comment éviter l'effet soufflé après les premières semaines ?
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Chez Wobee, nous sommes convaincus qu'une expérience salarié réussie commence dès l'intégration du collaborateur, et que l'onboarding ne s'arrête pas au premier jour : il se construit dans la durée, grâce à l'implication de chaque acteur (RH, managers, IT, buddies…).
Pourtant, 65 % des entreprises n'ont toujours pas formalisé leur processus d'intégration. 🫣 Alors que les entreprises dotées d'un processus d'accueil efficace voient leur rétention augmenter de 82 %.
Mais concrètement, pourquoi est-il si important de soigner l'intégration de ses nouvelles recrues ?
👉🏻 Engager et fidéliser ses collaborateurs dès le pré-boarding
👉🏻 Accélérer la montée en compétences (6 à 8 mois en moyenne pour être pleinement opérationnel)
👉🏻 Renforcer sa marque employeur et sa culture d'entreprise
👉🏻 Répondre aux nouvelles attentes des talents, notamment de la Gen Z
pour ne louper aucune de nos actus