Livre blanc

Le guide ultime du congé maternité

Le guide ultime du congé maternité et des politiques de soutien à la parentalité

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Nos
objectifs

Faire en sorte que chaque salarié se sente au bon endroit, au bon moment, entouré des bonnes personnes et avec toutes les clés pour réussir.
Booster l’expérience salarié
Permettre aux fonctions supports d’avoir plus de visibilité
Donnez le ton dès le départ
Favoriser la transmission de la culture

Pré-boarding

Soignez l’entrée de votre équipage, ancrez des bases solides et tissez des liens avant même le premier jour. Le pré-boarding est un moment crucial pour ne pas laisser la distance faire retomber l’engagement de vos nouvelles recrues.

  • Rassurez et facilitez la prise de poste
  • Favorisez la transmission de votre culture
  • Créez du lien entre vos équipes avant même l’arrivée
  • Engagez vos collaborateurs dès le début
En savoir plus

Onboarding

Donnez à vos collaborateurs toutes les clés pour performer dès leur arrivée dans l’aventure.

  • Ne ratez jamais l’occasion de faire la meilleure des premières impressions
  • Créez dès le départ une forte culture du feedback
  • Veillez à ce que toutes les parties prenantes remplissent leur rôle durant la phase d’onboarding
  • Rendez vos équipes productives beaucoup plus rapidement
  • Répondez à toutes les facettes de l’onboarding : administratif, formation, liens sociaux, culture d’entreprise
Je veux revoir mon onboarding

Reboarding

Un retour de congés maladie ou de congés parental et les choses ont déjà bien changé… Après une période passée en dehors du navire, n’oubliez pas de redonner à vos équipes les cartes pour une transition réussie.

  • Réduisez l’appréhension
  • Accompagnez dans la nouvelle (re)prise de poste
  • Ne donnez jamais l’impression de laisser quelqu’un de côté
  • Impliquez plusieurs collaborateurs (managers, managés, admins) dans ces étapes
Demander une démo

Crossboarding

La mobilité interne peut être source de stress et de saut dans l’inconnu (ou presque). Soyez prêts à accompagner vos matelots dans l’accomplissement de leurs nouvelles missions afin qu’ils puissent être en mesure d’user de leur plein potentiel.

  • Changements de postes, déménagements, toutes les évolutions doivent être accompagnées !
  • Créez en quelques minutes des parcours sur-mesure pour l’ensemble de vos collaborateurs
  • Suivez la montée en compétences
On en parle ?

Offboarding

On entend souvent dire que la première impression est la plus importante, mais nous vous assurons que la dernière l’est tout autant. L’offboarding est la dernière étape qui structure le cycle de vie du talent, elle est primordiale pour éviter toute dérive et se retrouver à bon port.

  • Faites des personnes sortantes vos ambassadeurs
  • Facilitez la passation
  • Clôturez positivement l’expérience
Je veux soigner les départs
Wobee

En bref

Automatisation
de parcours
Rappels et
notifications
Gestion
des demandes
Centralisation
de l'information
Plateforme en
marque blanche

Une nouvelle fonctionnalité va faire son apparition d’ici peu. Un outil dédié à vos formations et entretiens 360, pour tout gérer au même endroit et rendre l’expérience encore plus attractive.