Un recrutement TeamTailor connecté à votre onboarding
De la candidature retenue à l'arrivée du collaborateur
Nos autres intégrations
ADP
Wobee et ADP s'associent pour simplifier la gestion administrative de vos collaborateurs.
Les données issues d'ADP alimentent automatiquement les profils Wobee, de l'arrivée au départ du collaborateur.
Vos équipes RH et paie gagnent en fiabilité et en efficacité au quotidien.
API sur-mesure
Nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques en matière d’intégration. C'est pourquoi nous proposons des API sur mesure pour connecter vos outils à notre plateforme.
Notre équipe vous accompagne tout au long du processus, depuis la conception jusqu’à la mise en œuvre.
Bénéficiez d'une solution flexible, évolutive et personnalisée, qui répond parfaitement aux défis spécifiques de votre entreprise
Beetween
Wobee et Beetween s'associent pour offrir une continuité complète entre recrutement et onboarding.
Dès qu'un candidat est marqué comme recruté dans Beetween, son dossier est créé automatiquement dans Wobee.
Les recruteurs et les équipes RH partagent une vision unifiée du parcours collaborateur, du premier contact à l'arrivée.
BoondManager
Wobee et BoondManager collaborent pour simplifier votre gestion RH.
Cette alliance centralise et optimise chaque étape, de l'onboarding à la gestion quotidienne, pour une efficacité accrue et un engagement collaborateur renforcé.
Profitez d'un processus intégré qui facilite la vie des gestionnaires et améliore l'expérience des employés !
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Cegid
Wobee et Cegid collaborent pour fluidifier le passage du recrutement à l'intégration.
Les données des candidats retenus dans Cegid sont automatiquement transférées vers Wobee, sans ressaisie manuelle.
Les équipes RH gagnent un temps précieux sur la création des parcours d'onboarding.
Google workspace
Simplifier l'accès de vos collaborateurs à l'intranet RH.
La connexion à Wobee se fait directement via les identifiants Google Workspace de vos équipes.
Vos collaborateurs accèdent à leurs outils RH sans mot de passe supplémentaire à retenir.
Microsoft Teams
Wobee et Microsoft Teams collaborent pour rapprocher les communications RH des équipes terrain et sédentaires.
Les actualités, notifications et documents Wobee sont accessibles directement depuis Teams.
Les collaborateurs restent informés sans changer d'outil, où qu'ils travaillent.
Skello
Wobee et Skello s'associent pour simplifier la gestion des équipes planifiées sur le terrain.
Les collaborateurs intégrés dans Wobee sont automatiquement disponibles dans les plannings Skello.
Les managers gagnent en visibilité sur les arrivées et la disponibilité de leurs équipes.
TeamTailor
Wobee et TeamTailor collaborent pour éliminer les ruptures entre recrutement et intégration.
Les candidats validés dans TeamTailor génèrent automatiquement un profil onboarding dans Wobee.
Les équipes RH suivent chaque étape sans jongler entre plusieurs outils.
Atteignez les collaborateurs sans poste de travail fixe.
Les notifications et messages RH essentiels sont envoyés directement sur WhatsApp.
Les populations terrain restent informées sans avoir besoin d'accéder à un ordinateur ou une adresse mail professionnelle.
Workday
Wobee et Workday collaborent pour garantir la cohérence des données collaborateurs entre vos systèmes.
Les informations RH renseignées dans Workday sont synchronisées automatiquement avec les profils Wobee.
Vos équipes RH évitent les doubles saisies et gardent une source de vérité unique.
Yousign
Wobee et Yousign collaborent pour digitaliser entièrement la signature des documents RH.
Contrats, chartes et documents d'onboarding sont envoyés en signature électronique sans quitter Wobee.
Les équipes RH gagnent un temps considérable sur le suivi des documents à signer.
Une plateforme 4-en-1
pour vous accompagner au quotidien et offrir le meilleur de l'expérience salarié
📝
Parcours personnalisés
📢
Communication interne
📚
Ressources centralisées
🏷️
Outil de ticketing
Pourquoi nos clients choisissent Wobee pour leur intranet et parcours RH
Elise Finalteri
Geoffroy Saint-Antoine
Développement des Talents
chez Foncia
Pierre-Thomas Lebatteux
Nous avons atteint notre principal objectif en lançant Wobee : optimiser la partie intégration et onboarding
Dès le départ, il y a eu une grande écoute de nos besoins. On cherchait à comprendre notre environnement, qui était un peu particulier, ainsi que notre culture et les enjeux auxquels nous étions confrontés. Il y a eu beaucoup de réactivité aux sollicitations et de disponibilité. Nous travaillons vraiment en collaboration avec l'équipe Wobee, en partageant des informations de manière très transparente pour améliorer les choses.
Wobee seul a su répondre à notre exigence de flexibilité dans une vraie logique de partenariat, dans des délais très courts. Les résultats sont excellents, avec un retour positif des utilisateurs, y compris ceux déjà présents.
Aujourd’hui on a des fonctionnalités sur-mesure qui ont été développées rien que pour nous et ça c’est hyper agréable.
C’est aussi agréable comme on a beaucoup de bureaux de sentir qu’il y a un outil qui centralise un petit peu la vie des bureaux partout en France. “
Coming soon
Questions fréquentes
La team Wobee vous dit tout sur ses nombreuses fonctionnalités !
Est-il possible de personnaliser la plateforme Wobee ?
La plateforme Wobee est entièrement personnalisable à votre image !
De la charte graphique, avec votre propre logo et vos propres couleurs, à l’agencement des blocs en fonction du contenus souhaités en passant par le choix du type d’accès à accorder à chacun ou encore la mise en place de fonctionnalités diverses et variées (ticketing, chat, quizz, etc.) avec possibilité d’en créer de nouvelles selon les demandes, Wobee est paramètrable à l’infini pour nous permettre de répondre au mieux à vos besoins.
Combien de temps prend le déploiement de la plateforme ?
En moyenne, la mise en place de votre plateforme personnalisée prend entre 4 et 6 semaines. Cette durée peut varier selon votre projet, vos besoins spécifiques, le développement de fonctionnalités sur-mesure ou encore les workshops à organiser. Dans le cas d’un déploiement express, les équipes Wobee peuvent livrer la plateforme en 2 semaines seulement.
La plateforme fonctionne-t-elle même à l’étranger ?
La plateforme Wobee est disponible en plusieurs langues et accessible depuis n'importe quel pays, sur n'importe quel appareil. Aujourd'hui, nous avons des utilisateurs en France, au Japon, au Canada, ou encore en Allemagne !
Pourquoi choisir Wobee ?
Wobee est l’allié idéal des ressources humaines ! Logiciel tout-en-un et entièrement personnalisable, il accompagne les services RH au quotidien dans gestion des demandes collaborateurs et permet un suivi sur-mesure et complet de l’onboarding à l’offboarding.
En vous donnant la possibilité de mettre en place des process internes bien rodés, formalisés et performants, Wobee vous simplifie la vie, vous décharge des tâches à faible valeur ajoutée ou chronophages et vous libère du temps pour vous concentrer sur les relations humaines et le bien-être de vos talents.
Grâce à ses diverses fonctionnalités favorisant la communication et la collaboration, à sa possibilité d’intégrer tous vos outils en un seul et même endroit, à sa rapidité de mise en place et à sa facilité de prise en main, Wobee offre une expérience salarié unique et engageante à vos collaborateurs.
En plus de sa technologie innovante, l’équipe Wobee met à votre disposition son expertise RH pour vous accompagner tout au long de votre projet et s’assurer de votre satisfaction.
Comment se déroule l’accompagnement avec Wobee ?
L’équipe Wobee est présente à vos côtés de A à Z et vous accompagne pour un lancement sans friction.
Le déploiement de l'outil s'organise en plusieurs temps :
- Cadrage et mise en place du cahier des charges
- Workshops avec les équipes porteuses du projet
- Paramétrage de la plateforme et phase de tests
- Formation de vos équipes
- Lancement 🚀
- Accompagnement tout au long de l'année
L'objectif final étant que tous les collaborateurs fassent partie de l’aventure et fassent de Wobee un outil indispensable au quotidien, auquel ils puissent se référer et auquel ils contribuent. Une fois le lancement effectué, le chef de projet se tient à votre disposition en cas de besoin, réalise un suivi régulier et veille au bon fonctionnement de la plateforme dans votre entreprise.
Pourquoi investir dans l’expérience salarié ?
Autrefois largement délaissée par les entreprises pour qui l’expérience client restait la préoccupation majeure, l’expérience salarié est aujourd’hui au coeur des enjeux RH. Investir dans une expérience salarié forte, unique et mémorable est désormais incontournable pour les entreprises qui veulent continuer à rester compétitives et attractives sur le marché.
Levier d’attractivité, de rétention et de fidélisation des talents, une expérience salarié différenciante, engageante et ludique permet de valoriser sa marque employeur auprès des candidats, d’attirer les talents les plus qualifiés et de donner envie à ses salariés de s’engager dans l’entreprise sur le long terme en renforçant leur sentiment d’appartenance.