Le pré-boarding

Pourquoi la période entre le recrutement d’une nouvelle recrue et son premier jour est-elle charnière pour une entreprise ?

Comment réussir à offrir une expérience salarié unique à vos futurs·es collaborateurs·rices avant même leur arrivée ?

Le pré-boarding : une première étape vers la fidélisation des talents ?

Chez Wobee, nous sommes persuadés que recruter LA pépite qui rejoint votre entreprise c’est faire au mieux la moitié du chemin à parcourir et que l’autre moitié se joue sur l’expérience salarié vécue durant la première année.

En effet, le constat est sans appel 👇🏻

• 👉🏻 22% des nouvelles recrues quittent leur emploi dans les 45 premiers jours
• 👉🏻 4% d'entre eux ne donnent pas suite après leur premier jour
• 👉🏻 45% des démissions ont lieu la première année

Mais concrètement, pourquoi le pré-boarding est une phase essentielle pour retenir ses talents ?

• 👉🏻 Il permet de créer un lien émotionnel
• 👉🏻 Il rassure la nouvelle recrue
• 👉🏻 Il offre un aperçu de la culture d’entreprise
• 👉🏻 Il aide la recrue à s’intégrer plus facilement et sereinement
• 👉🏻 Il donne des clés sur le fonctionnement de l’entreprise

Pour vous aider à offrir une expérience candidat unique à vos futur·es collaborateurs·trices, nous vous avons préparé un guide dans lequel vous retrouverez les raisons qui poussent de plus en plus d’entreprise à instaurer un processus de pré-boarding ainsi que des to do lists complètes pour vous permettre de le mettre en place dès maintenant !

Sommaire

Partie 1

Le pré-boarding, c’est quoi ?

• 👉🏻 Définition

Partie 2

Pourquoi et comment mettre en place un processus de pré-boarding ?

• 👉🏻 Séduire et attirer les candidats
• 👉🏻 Sécuriser le recrutement
• 👉🏻 Créer un lien émotionnel
• 👉🏻 Rassurer la nouvelle recrue
• 👉🏻 Faciliter la prise de poste

Partie 3

6 chiffres à connaître sur le pré-boarding