Le guide du pré-boarding idéal

Résumé

Pourquoi la période entre le recrutement d’une nouvelle recrue et son premier jour est-elle charnière pour une entreprise ? Comment réussir à offrir une expérience salarié unique à vos futurs collaborateurs avant même leur arrivée ?

Sommaire

  • Le pré-boarding, c’est quoi ?
  • Pourquoi et comment mettre en place un processus de pré-boarding ?
  • 6 chiffres à connaître sur le pré-boarding

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Avez-vous complété tous les champs ?

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Mockup du guide Wobee dédié au pré-boarding

Le pré-boarding : une première étape vers la fidélisation des talents ?

Chez Wobee, nous sommes persuadés que recruter LA pépite qui rejoint votre entreprise c’est faire au mieux la moitié du chemin à parcourir et que l’autre moitié se joue sur l’expérience salarié vécue durant la première année.

En effet, le constat est sans appel 😵‍💫

  • 22% des nouvelles recrues quittent leur emploi dans les 45 premiers jours
  • 4% d'entre eux ne donnent pas suite après leur premier jour
  • 45% des démissions ont lieu la première année

Mais concrètement, pourquoi le pré-boarding est une phase essentielle pour retenir ses talents ?

👉🏻 Il permet de créer un lien émotionnel

👉🏻 Il rassure la nouvelle recrue

👉🏻 Il offre un aperçu de la culture d’entreprise

👉🏻 Il aide la recrue à s’intégrer plus facilement et sereinement

👉🏻 Il donne des clés sur le fonctionnement de l’entreprise

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