Le guide du pré-boarding idéal

Coécrit avec Flatchr !

Pourquoi la période entre le recrutement d’une nouvelle recrue et son premier jour est-elle charnière pour une entreprise ? Que mettre en place pour maintenir le lien et sécuriser les recrutements ? Comment réussir à offrir une expérience salarié unique à vos futurs collaborateurs avant même leur arrivée ? Quels sont les pièges à éviter pour un bon pré-boarding ?

🔎 Sommaire

  • Le pré-boarding, c’est quoi ?
  • Pourquoi et comment mettre en place un processus de pré-boarding ?
  • Sécuriser son recrutement avec Flatchr
  • 6 chiffres à connaître sur le pré-boarding
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C'est par ici👇🏻

Mockup du guide Wobee dédié au pré-boarding

Le pré-boarding : une première étape vers la fidélisation des talents

Chez Wobee, nous sommes persuadés que recruter LA pépite qui rejoint votre entreprise c’est faire au mieux la moitié du chemin à parcourir et que l’autre moitié se joue sur l’expérience salarié vécue durant la première année.

En effet, le constat est sans appel 😵‍💫

  • 35% des nouveaux embauchés ne se présenteraient pas le premier jour en l'absence totale de communication entre la promesse d'embauche et le jour J
  • 22% des nouvelles recrues quittent leur emploi dans les 45 premiers jours
  • 4% d'entre eux ne donnent pas suite après leur premier jour
  • 45% des démissions ont lieu la première année

Mais concrètement, pourquoi le pré-boarding est une phase essentielle pour retenir ses talents ?

👉🏻 Il permet de créer un lien émotionnel

👉🏻 Il rassure la nouvelle recrue

👉🏻 Il offre un aperçu de la culture d’entreprise

👉🏻 Il aide la recrue à s’intégrer plus facilement et sereinement

👉🏻 Il donne des clés sur le fonctionnement de l’entreprise

Nous avons co-rédigé ce guide du pré-boarding en collaboration avec Flatchr, un logiciel de recrutement collaboratif. Ce guide vous fournit toutes les clés pour non seulement dénicher le candidat idéal et l'engager activement dans le processus de recrutement, mais également pour lui proposer un pré-boarding personnalisé !

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