Pourquoi la période entre le recrutement d’une nouvelle recrue et son premier jour est-elle charnière pour une entreprise ? Que mettre en place pour maintenir le lien et sécuriser les recrutements ? Comment réussir à offrir une expérience salarié unique à vos futurs collaborateurs avant même leur arrivée ? Quels sont les pièges à éviter pour un bon pré-boarding ?
🔎 Sommaire
Chez Wobee, nous sommes persuadés que recruter LA pépite qui rejoint votre entreprise c’est faire au mieux la moitié du chemin à parcourir et que l’autre moitié se joue sur l’expérience salarié vécue durant la première année.
En effet, le constat est sans appel 😵💫
Mais concrètement, pourquoi le pré-boarding est une phase essentielle pour retenir ses talents ?
👉🏻 Il permet de créer un lien émotionnel
👉🏻 Il rassure la nouvelle recrue
👉🏻 Il offre un aperçu de la culture d’entreprise
👉🏻 Il aide la recrue à s’intégrer plus facilement et sereinement
👉🏻 Il donne des clés sur le fonctionnement de l’entreprise
Nous avons co-rédigé ce guide du pré-boarding en collaboration avec Flatchr, un logiciel de recrutement collaboratif. Ce guide vous fournit toutes les clés pour non seulement dénicher le candidat idéal et l'engager activement dans le processus de recrutement, mais également pour lui proposer un pré-boarding personnalisé !
pour ne louper aucune de nos actus
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