L’offboarding

Pourquoi faire de l’offboarding un must have de vos process RH ?

Comment faire de vos anciens collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs grâce à un processus d’offboarding réussi ?

Pourquoi soigner le départ de ses collaborateurs ?

Chez Wobee, nous sommes persuadés que soigner les départs des collaborateurs est tout aussi crucial que de faire une bonne première impression lors de l'intégration.

Pourtant, seulement 8% des salariés affirment que leur employeur prévoit un accompagnement spécifique pour les offboardings alors que 85% seraient prêts à parler positivement de leur entreprise si leur départ se passe bien. 🔎

Mais concrètement, quels sont les enjeux d’un offboarding réussi ?

• 👉🏻 Valoriser sa marque employeur
• 👉🏻 Récolter du feedback auprès de vos collaborateurs
• 👉🏻 Cultiver une bonne cohésion interne
• 👉🏻 Favoriser le “recrutement boomerang”

Alors pour vous aider à mettre en place un parcours d’offboarding réussi, nous vous avons concocté un guide complet dans lequel vous retrouverez toutes nos bonnes pratiques !

Sommaire

Partie 1

L’offboarding, késako ?

Partie 2

Les enjeux de l’offboarding

• 👉🏻 En 3 points clés
• 👉🏻 Valoriser sa marque employeur
• 👉🏻 Récolter du feedback
• 👉🏻 Cultiver une bonne cohésion interne
• 👉🏻 Favoriser le "recrutement boomerang"
• 👉🏻 Encourager la cooptation

Partie 3

La to-do list pour un offboarding réussi

Partie 4

3 exemples concrets de processus d'offboarding

Partie 5

Les DO et DON'T

Partie 6

6 chiffres à connaître

Partie 7

Pour aller plus loin

• 👉🏻 L'offboarding à distance
• 👉🏻 L'offboarding en intérim
• 👉🏻 Les obligations de l'employeur
• 👉🏻 Les communautés d'alumnis
• 👉🏻 Exemples