L’offboarding
Pourquoi faire de l’offboarding un must have de vos process RH ?
Comment faire de vos anciens collaborateurs vos meilleurs ambassadeurs grâce à un processus d’offboarding réussi ?
Pourquoi soigner le départ de ses collaborateurs ?
Chez Wobee, nous sommes persuadés que soigner les départs des collaborateurs est tout aussi crucial que de faire une bonne première impression lors de l'intégration.
Pourtant, seulement 8% des salariés affirment que leur employeur prévoit un accompagnement spécifique pour les offboardings alors que 85% seraient prêts à parler positivement de leur entreprise si leur départ se passe bien. 🔎
Mais concrètement, quels sont les enjeux d’un offboarding réussi ?
- 👉🏻 Valoriser sa marque employeur
- 👉🏻 Récolter du feedback auprès de vos collaborateurs
- 👉🏻 Cultiver une bonne cohésion interne
- 👉🏻 Favoriser le “recrutement boomerang”
Alors pour vous aider à mettre en place un parcours d’offboarding réussi, nous vous avons concocté un guide complet dans lequel vous retrouverez toutes nos bonnes pratiques !
Sommaire
Partie 1
L’offboarding, késako ?
Partie 2
Les enjeux de l’offboarding
- 👉🏻 En 3 points clés
- 👉🏻 Valoriser sa marque employeur
- 👉🏻 Récolter du feedback
- 👉🏻 Cultiver une bonne cohésion interne
- 👉🏻 Favoriser le "recrutement boomerang"
- 👉🏻 Encourager la cooptation
Partie 3
La to-do list pour un offboarding réussi
Partie 4
3 exemples concrets de processus d'offboarding
Partie 5
Les DO et DON'T
Partie 6
6 chiffres à connaître
Partie 7
Pour aller plus loin
- 👉🏻 L'offboarding à distance
- 👉🏻 L'offboarding en intérim
- 👉🏻 Les obligations de l'employeur
- 👉🏻 Les communautés d'alumnis
- 👉🏻 Exemples
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Le guide ultime du congé maternité et des politiques de soutien à la parentalité

Le guide ultime de l'offboarding, pour ne pas se quitter sur une fausse note

Le livret d'accueil, un formidable outil RH pour faciliter l'intégration

Le guide ultime de l'onboarding, ou l'art de fidéliser ses salariés
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