L’onboarding

Comment attirer et fidéliser leurs meilleurs talents grâce à un parcours d’intégration sur-mesure ?

Quels sont les musts-have d’un onboarding réussi ?

Pourquoi l’onboarding est un must have ?

Chez Wobee, nous sommes persuadés qu’une expérience salarié réussie commence dès l'intégration du collaborateur et que l’onboarding est un enjeu stratégique crucial dans l’acquisition et la rétention des talents.

Pourtant, encore 65% des entreprises ont un programme d’onboarding pas ou mal défini. ❌

Alors pour vous aider à mettre en place un parcours d’onboarding réussi, nous vous avons concocté un livre blanc dans lequel vous retrouverez :

• 👉🏻 les meilleures pratiques d’onboarding à instaurer au sein de votre entreprise
• 👉🏻 des outils à mettre en place pour accompagner l'onboardé
• 👉🏻 le détail des étapes à suivre pour un onboarding réussi
• 👉🏻 les clés pour engager et fidéliser vos collaborateurs

Sommaire

Introduction

Partie 1

L’onboarding, un nouvel enjeu devenu stratégique

Partie 2

La starter pack d’un super onboarding

• 👉🏻 L’art d’anticiper l’arrivée du nouveau collaborateur
• 👉🏻 L’importance de créer du lien
• 👉🏻 Le premier jour
• 👉🏻 La présentation du droit du travail du nouveau salarié : une étape à ne pas négliger
• 👉🏻 Le rapport d’étonnement
• 👉🏻 L’organisation de rencontres
• 👉🏻 L’attribution d’un mentor ou buddy
• 👉🏻 La découverte de la culture d’entreprise
• 👉🏻 Le feedback et l’écoute

Partie 3

La première année, période charnière pour fidéliser le collaborateur

Partie 4

L’après onboarding, affirmer sa marque employeur