L’engagement collaborateur

Pourquoi le désengagement représente un manque à gagner considérable pour les entreprises ?

Comment améliorer l’engagement des collaborateurs en créant une expérience salarié forte ?

L’engagement collaborateur : le “Graal” des entreprises ?

Chez Wobee, nous sommes persuadés que l’engagement collaborateur est un principe vertueux qui profite à la fois aux salarié·es mais aussi à l’entreprise.

Pourtant, seulement 6% des employé·es français·es sont engagé·es dans leur travail, pour 25% de salarié·es activement désengagé·es.

Mais concrètement, quels sont les impacts du désengagement sur l’entreprise ?

• 👉🏻 Un taux d’absentéisme accru
• 👉🏻 Une hausse du phénomène de présentéisme
• 👉🏻 Un taux de turnover élevé
• 👉🏻 Un manque d’attractivité sur le marché
• 👉🏻 Une baisse globale de la productivité

Pour vous aider à mettre toutes les chances de votre côté, nous vous avons préparé un guide complet dans lequel vous retrouverez tous les avantages de l’engagement collaborateur ainsi que les leviers à mettre en place pour le cultiver.

Sommaire

Partie 1

L’engagement, c’est quoi ?

• 👉🏻 Définition
• 👉🏻 État des lieux
• 👉🏻 Nouveaux défis

Partie 2

Désengagement : impacts négatifs

• 👉🏻 Absentéisme
• 👉🏻 Présentéisme
• 👉🏻 Turnover
• 👉🏻 Manque d’attractivité
• 👉🏻 Baisse de productivité

Partie 3

Engagement : effets positifs

• 👉🏻 Productivité
• 👉🏻 Satisfaction client
• 👉🏻 Innovation
• 👉🏻 Marque employeur

Partie 4

Les leviers pour une expérience salarié unique

• 👉🏻 Onboarding
• 👉🏻 Culture d’entreprise
• 👉🏻 6 axes à cultiver pour une meilleure QVT