Akur8

Parce qu’une intégration réussie pose les bases d’une collaboration engagée, Akur8 a imaginé avec Wobee un onboarding à l’image de sa culture : humain, structuré, et tourné vers l’international.

Collaborateurs

180+

Insurtech

Secteur

bureaux

+59%

de croissance des effectifs en 2024

❌ Avant Wobee

Préboarding manuel : un simple échange de mails, sans parcours personnalisé ni accès anticipé aux ressources.
Outils dispersés : les informations clés étaient éparpillées sur Slack et Google Drive, difficiles à retrouver et à maintenir à jour.
Zéro automatisation : tous les processus RH étaient gérés à la main, au cas par cas.
Expérience inégale : chaque manager créait son propre parcours d’onboarding, avec une qualité d’accueil variable.

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✅ Avec Wobee

Des onboardings sur-mesure, conçus en collaboration avec plusieurs parties prenantes pour refléter la culture d’Akur8.
Une plateforme de pré-intégration, permettant aux nouveaux talents, y compris ceux d’Arius, de découvrir l’entreprise avant leur arrivée.
Des offboardings automatisés, assurant une sortie fluide, professionnelle et sans charge administrative excessive.
Une documentation centralisée dans une vitrine interne personnalisée selon les rôles (managers, nouveaux entrants, etc.)

Zoom sur Akur8

Fondée en 2019, Akur8 développe une solution SaaS innovante dédiée à la modélisation tarifaire pour les assureurs. En combinant intelligence artificielle et transparence algorithmique, Akur8 permet aux équipes actuarielles de construire plus rapidement des modèles de tarification performants, tout en garantissant leur auditabilité.

Précurseur dans sa manière d’aborder l’expérience collaborateur, Akur8 place l’humain au cœur de sa stratégie de croissance, en misant sur un accompagnement au plus près des collaborateurs et sur des parcours employés innovants, personnalisés et digitalisés.

En quelques chiffres, c'est :

Plus de 180 collaborateurs
Répartis dans 8 bureaux à travers le monde
+59% de croissance des effectifs en 2024

Pourquoi Akur8 a fait appel à Wobee ?

Depuis sa création en 2019, Akur8 connaît une croissance soutenue. Avec plus de 180 collaborateurs répartis sur 8 bureaux dans le monde et une base utilisateurs internationale, la startup insurtech a su s’imposer comme un acteur clé de la modélisation tarifaire automatisée pour l’assurance.

Cette dynamique s’est accélérée en 2024 avec une levée de fonds de 120 millions de dollars et l’acquisition stratégique d’Arius (aujourd'hui Akur8 Reserving). Un tournant important pour Akur8, qui devait désormais structurer ses processus RH pour accompagner son hypercroissance tout en réussissant l’intégration d’une équipe externe et d’un nouveau produit.

Deux objectifs au coeur du projet :

Structurer les process RH pour gagner en efficacité

Dans un contexte de forte croissance, avec une intégration en continu de nouveaux talents à travers le monde, Akur8 avait besoin d’une solution pour faciliter le quotidien des équipes RH et fluidifier l’ensemble des parcours collaborateurs.
Avec Wobee, l’équipe RH a pu :

Centraliser toutes les tâches liées aux onboardings et offboardings, sur une seule et même plateforme
Avoir une vision d’ensemble claire et partagée des processus en cours (suivi, statuts, échéances)
Adapter les parcours aux différents types de contrats (CDI, CDD, stagiaires, nouveaux collaborateurs issus d’acquisitions)
Créer des parcours d’intégration à leur image, en cohérence avec la culture Akur8
Intégrer l’onboarding comme une brique essentielle du processus de recrutement, dès la promesse d’embauche

Créer une expérience collaborateur à la hauteur de leur ambition internationale

Chez Akur8, l’expérience collaborateur n’est pas une option, c’est un levier stratégique. L’objectif : renforcer le sentiment d’appartenance et offrir un onboarding immersif et engageant.
Grâce à Wobee, ils ont pu :

Donner aux onboardés les moyens de suivre leur propre parcours, en autonomie, étape par étape
Proposer un accès à la culture d’entreprise dès avant le premier jour, grâce à la plateforme de pré-intégration
Impliquer les équipes déjà en poste dans les parcours (managers, pairs, RH) pour créer des expériences vivantes et humaines
Étendre la démarche au-delà de l’onboarding, avec des projets transverses (rapports d’étonnement, entretiens de suivi, documentation évolutive)

Chez Akur8, l'expérience collaborateur est au cœur de notre culture, et Wobee nous aide à la rendre encore plus personnalisée, humaine et engageante. La plateforme est aujourd'hui devenue essentielle pour structurer nos parcours (onboarding, offboarding, etc.) et centraliser la diffusion de la majorité de nos contenus internes.

Juliette Ledoux

Employee Experience Director