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Pourquoi le désengagement représente un manque à gagner considérable pour les entreprises ? Comment améliorer l’engagement des collaborateurs en créant une expérience salarié forte ? Quel sont les mesures à mettre en place pour offrir une expérience salarié forte à ses collaborateurs ?
Télécharger la ressourceVenir au bureau avec son chien ou pouvoir accéder à une salle de sieste était impensable il y a encore quelques années ! Aujourd'hui, les salariés débordent d'idées lorsqu'il s'agit d'améliorer leur bien-être au travail. La team Wobee vous donne le palmarès des demandes les plus créatives !
Cette demande peut sembler normale pour certaines entreprises à l’heure actuelle mais cela n’a pas toujours été le cas ! Avant que la tendance du “Pet At Work” se diffuse un peu partout dans le monde, cette demande a dû sembler très originale à plus d’un Office Manager ou CEO ! Pourtant, aujourd’hui de nombreuses entreprises tentent l'expérience et en sont très satisfaites. Les animaux au travail permettent de créer du lien, d’être plus créatif, de mieux communiquer et de réduire les tensions ! Une telle décision doit bien sûr être encadrée en s’assurant tout d'abord que les autres salariés sont à l’aise avec le concept et en mettant en place un planning de rotation.
Et vous, prêts à essayer ?
Quand on a de jolis bureaux et d’adorables collègues, on est fiers de les montrer à sa famille ! Cette demande de vos collaborateurs est donc légitime et il est important d’organiser des moments pour qu’ils puissent faire découvrir leur environnement de travail à leurs proches. Certaines entreprises organisent ainsi des soirées de Noël avec les familles ou encore des ateliers pour les enfants durant les vacances scolaires. Le mouvement “Bring your parents at work” lancé aux Etats-Unis, a eu un impact positif sur le sentiment d’appartenance et la fierté des collaborateurs. Des avantages qui permettent de nouer de nouveaux liens et montrer à vos collaborateurs que vous vous souciez également de leur vie privée !
Avant que Google, Microsoft et d’autres entreprises le fassent, cette demande pouvait sembler complètement saugrenue ! De nos jours, avoir un toboggan dans son bureau est presque devenu le symbole d’une culture d’entreprise ouverte et ludique. Attention à ce que cela aille réellement avec votre culture d’entreprise et ne soit pas seulement une illusion. Le toboggan permet de jouer avec l’aménagement des espaces et de les rendre plus créatifs !
Si vous gérez et animez la vie de votre entreprise, vous devez être bien placé pour le savoir : les employés ne manquent pas d'imagination ! Faites le test en organisant une petite session brainstorming sur des idées à mettre en place pour améliorer la vie au bureau et vous verrez ! C'est sûrement de cette manière qu'une ville au Japon s'est retrouvée à organiser chaque année le Grand Prix des chaises de bureau (où l'équipe gagnante remporte 90kg de riz) !
Si vous ne nous croyez pas, regardez cette vidéo, elle en vaut le détour !
Une demande assez légitime qui permet aux employés d’être plus reposés et productifs ! Prendre en compte cette demande est également la preuve que vous êtes attentif à la santé et au bien-être de vos employés. Cela témoigne également d’une certaine confiance de votre part ! Alors si vous avez un petit espace qui peut être aménagé avec des canapés, hamacs ou poufs pour permettre à vos collaborateurs de se reposer, n’hésitez plus !
Pour en savoir plus sur la sieste au travail dans le monde, jetez un coup d'oeil à cet article qui retrace l'historique de la sieste au travail.
Voici une demande originale et ludique qui permet à l’ensemble de vos équipes de participer. Vos bureaux seront plus verts et inviteront à l'évasion. Cela peut donner lieu à des activités après le travail comme des cours de cuisine ou des concours du meilleur potager. Alors, si vos employés souhaitent un petit espace de verdure pour cultiver des bons légumes au bureau, offrez-leur cette possibilité !
Les employés du monde entier en rêvaient, Welcome to the Jungle l’a fait ! Oui, travailler 4 jours en étant payé 5 c’est possible et non ce n’est pas contre productif, au contraire ! Sur les premiers 6 mois de cette nouvelle organisation du travail, les équipes de Welcome to the Jungle avaient déjà constaté des performances à la hausse et des employés plus heureux.
Alors, pensez-vous pouvoir le mettre en place dans votre entreprise ?
Cette idée tout droit venue de chez Google permet d’offrir une journée par semaine à ses collaborateurs pour travailler sur de nouveaux projets. Gmail a par exemple vu le jour de cette façon ! Alors laissez la parole à vos employés et vous serez surpris par les idées et projets qu’ils pourront développer pour servir votre entreprise.
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