Dans cet article, nous vous partageons notre top 10 des outils de fidélisation en 2024 !
Dans le secteur des RH, garder ses équipes motivées et impliquées est clé. Les outils de fidélisation sont là pour ça : ils aident les entreprises à créer un environnement où tout le monde se sent apprécié et écouté. Qu'il s'agisse de plateformes pour célébrer les réussites, de programmes de formation ou de systèmes de feedback, ces outils rendent le quotidien au travail plus enrichissant. L'idée, c'est de renforcer le lien entre les employés et l'entreprise, pour que chacun ait envie de s'investir sur le long terme.
Saviez-vous que garder un employé coûte significativement moins que d'en recruter un nouveau ? C'est en partant de cette réalité que les entreprises se penchent de plus en plus sur la fidélisation de leurs équipes.
Au cœur de cette démarche, la fidélisation des salariés influence positivement l'image de votre entreprise. Elle joue un rôle déterminant dans votre dynamique interne et votre réputation externe.
Voici notre sélection des outils de fidélisation salarié les plus efficaces.
Un environnement de travail agréable est essentiel. Travailler dans la bonne humeur avec des collègues appréciés est un puissant moteur de fidélisation. En effet, une équipe soudée est souvent plus résiliente et performante. D'un autre côté, un départ peut secouer le moral de l'équipe, voire inciter d'autres à partir. Il est crucial de bien gérer les transitions pour maintenir l'harmonie au sein de l'équipe.
Le management joue également un rôle clé. Un encadrement attentif et respectueux, qui écoute et valorise, peut réduire le turnover. Être à l'écoute des besoins de ses équipes et réagir de manière constructive est essentiel. Les retours réguliers et les évaluations sont des occasions d'alignement et d'amélioration continue.
Le manque de perspectives d'évolution peut entraîner une baisse de motivation. Encourager la mobilité interne et proposer des formations spécifiques permet de garder les équipes engagées et tournées vers l'avenir.
Les avantages supplémentaires peuvent grandement contribuer à la satisfaction des employés. Que ce soit le travail flexible, les offres pour la famille, ou les initiatives pour le bien-être, ces petits plus font souvent la différence dans la perception de l'entreprise par les salariés.
Bien que l'aspect financier ne soit pas le seul moteur de fidélisation, une rémunération équitable est fondamentale. Des primes et des avantages justes renforcent le sentiment de reconnaissance et d'appartenance.
En intégrant ces outils de fidélisation salarié dans votre stratégie RH, vous créez non seulement un environnement de travail plus attrayant, mais vous investissez aussi dans la stabilité et la croissance de votre entreprise.
Wobee est un logiciel RH conçu pour améliorer l'expérience des salariés à travers différents moments clés de leur parcours dans l'entreprise, de l'onboarding à l'offboarding. L’entreprise propose une plateforme qui simplifie et personnalise les processus RH, à commencer par l’intégration, visant à améliorer l’engagement et augmenter la rétention des collaborateurs.
Cette plateforme permet ainsi de créer des parcours adaptés à chaque situation (CDI, alternance, télétravail, onboarding, offboarding, crossboarding, préboarding). Ainsi, plus qu’un simple logiciel de gestion RH, Wobee est un outil central qui permet de faciliter le rôle des fonctions support et de rendre le quotidien des salariés plus agréable. Pour cela, différentes fonctionnalités sont proposées :
PeopleSpheres propose une solution SIRH personnalisable qui permet aux départements RH de centraliser leurs outils quotidiens sans remplacer les technologies existantes. Elle automatise les processus et regroupe les tâches quotidiennes pour une gestion efficace. Offrant un portail collaboratif, cette solution assure une navigation fluide entre les logiciels, accessible partout et à tout moment. La plateforme enrichit la collaboration avec des fonctionnalités comme une boîte à suggestions, favorisant une culture d'entreprise positive.
HiBob propose une plateforme RH complète qui facilite la gestion du temps, des talents, des performances et de la culture en entreprise. Elle simplifie les processus RH comme l'onboarding, la gestion des performances, la rémunération, et plus encore, offrant un accès facile aux outils et informations pour les managers et les employés. La plateforme intègre également le suivi du temps et de la présence, la gestion de la paie, l'analyse des données RH, les retours des employés, et la planification de la main-d'œuvre, afin d’enrichir l’expérience RH globale.
Lucca est une entreprise qui propose des logiciels RH et administratifs, avec l'objectif de simplifier la gestion des collaborateurs, des managers et des responsables dans divers domaines. Leur plateforme inclut 13 solutions réparties en quatre catégories principales : gestion des temps et des activités, administration et bien-être des collaborateurs, gestion des dépenses et environnement de la paie. Ces solutions visent à améliorer l'efficacité et l'engagement des collaborateurs, rendant les entreprises plus performantes.
Vendredi offre une plateforme pour engager les employés d'entreprises dans des projets sociaux et solidaires, facilitant l'organisation de missions de bénévolat et de mécénat de compétences. Elle permet aux sociétés de renforcer leur engagement RSE et d'améliorer leur impact sociétal en mobilisant leurs collaborateurs autour d'actions concrètes et significatives.
Clac des Doigts est une entreprise qui offre une conciergerie digitale pour entreprises, visant à améliorer la fidélisation des clients par un service de conciergerie de marque. Cette conciergerie transforme l'ordinaire en extraordinaire, rendant l'expérience haut de gamme accessible à tous les clients premium. Les services incluent des commandes sur mesure, une prise en charge rapide, et une personnalisation aux couleurs de la marque cliente.
Culture Amp se présente comme une plateforme leader sur le marché de l'expérience employé. Elle se concentre sur la transformation des organisations en mettant la culture d'entreprise au premier plan pour construire un avantage compétitif. Leur offre inclut des outils et des insights pour l'engagement des employés, la gestion de la performance et le développement des employés, avec l'objectif de créer une culture d'entreprise exceptionnelle.
Teamstarter propose une plateforme pour engager les employés à travers le financement de projets internes, utilisant un budget attribué par leur entreprise. Cette méthode encourage l'innovation et l'engagement en donnant vie aux idées des salariés. Cette plateforme vise à stimuler l'innovation et l'entrepreneuriat au sein des organisations.
Thomas.co propose une plateforme pour améliorer les interactions au sein des équipes, en se concentrant sur le recrutement, la compréhension et la responsabilisation des employés. Elle utilise des insights basés sur la psychologie pour développer la conscience de soi, la collaboration, et la performance, tout en gérant les conflits et en augmentant l'engagement.
Supermood est une plateforme tout-en-un conçue pour recueillir le feedback des collaborateurs. Elle permet aux entreprises de dialoguer avec leurs équipes, de mesurer leur engagement et de mettre en place des actions concrètes basées sur des analyses puissantes des données recueillies. Cette approche vise à améliorer l'expérience et la satisfaction des employés, tout en facilitant la gestion et l'optimisation des ressources humaines
pour ne louper aucune de nos actus
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